Hospitering i Flekkefjord kommune

Flekkefjord kommune og Sørlandet sykehus HF har en samarbeidsavtale om gjensidig hospitering. Hospitering er et tidsavgrenset opphold hvor du som hospitant deltar uten å ha selvstendig ansvar. 

Hospitering

Frist for å søke hospitering følger fristene til Sørlandet sykehus. 

Søknadsskjema for hospitering

Den gjensidige hospiteringsordningen i Flekkefjord kommune er kun for ansatte i Sørlandet sykehus HF. 
Ta kontakt med kontaktperson nederst på siden for andre henvendelser om hospitering.

Hvem kan søke?

Hospiteringsordningen er for fast ansatte ved Sørlandet sykehus HF som har universitet- og høyskoleutdanning. Vi tilbyr hospitering for sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeider, fysioterapeuter, ergoterapeuter og ansatte som jobber med rus, avhengighetsbehandling og psykisk helse.

Hensikt

  • Økt kunnskap innen ett eller flere relevante fagområder/arbeidsfelt
  • Økt forståelse om forvaltningsnivåene
  • Økt kjennskap til personer det er naturlig å samarbeide med
  • Økt kunnskap om hvordan samhandlingen kan forbedres
  • Økt kunnskap om helhetlige pasientforløp

Hospiteringsprogram i Flekkefjord kommune

Hjemmesykepleien og sykehjem

Rus og Psykiatri

Hospiteringsordning avtales for hvert enkelt tilfelle

Kontaktperson: Britt Monika Strømland

Epost: britt.monika.stromland@flekkefjord.kommune.no

Telefon: 94 52 14 07

Rehabilitering og Mestring

Hospiteringsordning avtales for hvert enkelt tilfelle

Kontaktperson: Hanne Matsen 

Epost: hanne.matsen@flekkefjord.kommune.no

Telefon: 97 14 45 58

Hospitering ved Sørlandet sykehus

Fast ansatte i Flekkefjord kommune har følgende hospiteringsmuligheter ved Sørlandet sykehus:

Hospitering ved SSHF

Hvordan søke?

Sykehusansatte søker hospitering i Flekkefjord kommune gjennom Sørlandet sykehus HF søknadsskjema for hospitering.

Målsetting

Formålet med avtalen er å formalisere, organisere og implementere samarbeid om kompetanseutveksling i form av hospitering mellom Sørlandet sykehus HF og Flekkefjord kommune.

Dette gjøres ved utveksling av medarbeidere i tidsavgrensede perioder, for å overføre fagkompetanse, systemforståelse og organisasjonsforståelse mellom partene.

Dette vil bidra til å fremme samhandling mellom kommuner og helseforetak gjennom gjensidig dialog og informasjonsutveksling i tillegg til kompetanseoverføring.

Dette er sentrale samhandlingselementer og helt avgjørende for å sikre gode tjenester og pasientforløp.

Ordningen er i tråd med samhandlingsreformens intensjoner og delavtale 6, «Retningslinjer for gjensidig kunnskapsoverføring og informasjonsutveklsing og for faglig nettverk og hospitering».