Prosjekt mentorordningI perioden 2025-2027 piloteres mentorordning for nyansatte i utvalgte tjenester. Fra 2027-2028 skal mentorordningen prøves ut i enda større skala. Målet er økt rekruttering og redusert turnover i tjenestene. Hva er mentorordningen? Mentorordning handler om at nyansatt i en tjeneste får mentor det første året i ny jobb. Mentor skal være en støttespiller og hjelpe nyansatt med å få en god inngang i ny jobb.Elementene i mentorordningen er:Mentor og nyansatt har jevnlige samtaler gjennom det første åretLeder følger opp både mentor og nyansattMentorordningen – trygg start og faglig utviklingÅ være ny i jobben kan være utfordrende. Vår mentorordning gir nyansatte en trygg overgang og mulighet til å utvikle sitt potensial.For den nyansatte:Økt trygghet i rollenBedre selvinnsikt og faglig støtteFor mentoren:Kompetanse i kommunikasjon og veiledningNye perspektiver og læring fra den nyansatteMentorordningen styrker både enkeltpersoner og arbeidsmiljøet. Den bidrar til trivsel, kompetanseheving og kvalitet i tjenestene.Sammen skaper vi en arbeidsplass der folk trives og blir værende.Pilot i prosjektet Enhet for hjemmetjenester Avdeling 1 og avdeling 2Kontaktinformasjon: Enhetsleder: liv.karen.snerthammer@flekkefjord.kommune.noAvdelingsleder for avd.1: marianne.glendrange@flekkefjord.kommune.noAvdelingsleder for avd.2: lillian.e.petersen@flekkefjord.kommune.no Enhet for sykehjemAlle avdelingeneKontaktinformasjon: Enhetsleder: ellen.b.larsen@flekkefjord.kommune.no Enhet for Koordinering og forvaltningAvdeling kompetanse og utviklingKontaktinformasjon: Avdeling kompetanse og utvikling: ina.cecilie.lindhom@flekkefjord.kommune.no MentorprogramMentorprogrammene viser hva som skal skje i løpet av det første året for den nyansatte. Du kan lese mer om programmet her: Flytskjema Før oppstartLederAvdelingsleder tar kontakt med nyansatt og avtaler opplæringsvakter. Informasjon om mentorprogram, mentorog avdelingen utleveres. MentorSamarbeidsmøte mellom avdelingsleder og mentor for å planlegge oppstart for nyansatt. Første dagLeder, mentor og nyansatt Administrativ del av opplæring. Bli kjent med rutiner, prosedyrer og sjekkliste/opplæringsplan for nyansatte. Gå gjennom kvalitetssystem, avviksregistrering, opplæringspakker, Cosdoc m.m.OpplæringsvakterMentor og nyansattDelta i oppgaver i avdeling sammen med mentor eller en annen avtalt kollega. I opplæringstidenMentor og nyansattMentor og nyansatt samarbeider om å kartlegge den nyansattes behov. Hva må følges opp?14 dagerLeder og mentor Avdelingsleder har oppfølgingssamtale med mentor.Hvordan oppleves mentorprogrammet?Roller og ansvarsfordeling.Før første ansvarsvakt (sykepleier)Leder og nyansattGjennomgang av rutine for ansvarsvakt. Vurderes individuelt når nyansatt er klar. Uke 3-8Mentor og nyansattUkentlige samtaler.Første møte: Forventningsavklaring og videre plan.2 månederLeder og mentorAvdelingsleder har:Møte med oppfølging av mentor Prøvetidssamtale med nyansattUke 8-18Mentor og nyansattSamtaler mellom mentor og nyansatt hver 14. dag.4-5 månederLeder og mentorAvdelingsleder møter mentor for oppfølging. Uke 18-52Mentor og nyansattSamtale en gang i måneden. 5 månederLeder og nyansattAvdelingsleder har prøvetidssamtale med nyansatt.12 månederLeder, mentor og nyansattAvdelingsleder har medarbeidersamtale med nyansatt. Mentor har avsluttende samtale med nyansatt. Åpne flytskjema som bilde. (PNG, 279 kB)BrosjyreBrosjyre_Mentorprogram_FlekkefjordKommune.pdf (PDF, 217 kB)Har du noen spørsmål? Ina Cecilie LindhomLeder - Kompetanse og utviklingProsjektleder - MentorprogramEpost: ina.cecilie.lindhom@flekkefjord.kommune.no